Cycle HR Business Partner :Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux

6- Cycle HR Business Partner : Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux

• Comprendre la nature et les processus d’apparition des RPS 
• Comprendre les causes et fonctionnements des RPS
• Maîtriser les notions et concepts élémentaires relatifs aux RPS. 
• Détecter les facteurs de risques psychosociaux présents dans son équipe.

• Collaborateurs de la Fonction Ressources Humaines qui souhaitent perfectionner leurs pratiques sur des problématiques de développement RH – RRH – Chargé(e) de Développement RH 
• Toute personne en mobilité ou en transition professionnelle vers des métiers RH mais possédant déjà des expériences sur les compétences visées

1/ Les notions et concepts clés entourant la réalité des RPS 

• Les concepts élémentaires, croyances et réalités entourant les risques psychosociaux.
• Les conséquences des RPS dans la structure : santé, travail et performance.
• Les interactions mutuelles entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Les liens entre RPS et les évolutions des organisations/des techniques de management. 
• Les liens entre les techniques de management, les comportements générationnels et les conséquences psychosociales.

2/ Les facteurs de risques psychosociaux présents dans son équipe 

• Les indicateurs d’alerte de RPS sur soi et sur autrui. 
• L’identification de tous les facteurs possibles de RPS. 
• Les facteurs de RPS dans son activité de manager. 
• Les facteurs de risques psychosociaux présents dans son équipe.
• L’analyse des causes d’apparition des facteurs repérés dans son équipe.

3/ Le bien-être au travail : levier de motivation et de performance 

• Développer des capacités d'intelligence émotionnelle pour être bien avec soi-même et avec les autres 
• Identifier ses propres leviers d'actions pour améliorer son bien-être au travail 
• Concevoir une communication assertive pour gagner en confiance et en efficacité